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| 51. | LAG Düsseldorf 12 Sa 1007/23 (ArbG Düsseldorf 13 Ca 5229/22) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 10.04.2024 | |
| Zulassung | Revision | |
| Stichworte: | Stellenbesetzung - Google-Recherche - Entschädigung | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
Art. 47 Abs. 2 GRC; Art. 4 DSGVO, Art. 6 Abs. 1, 3 DSGVO, Art.14 Abs. 1 DSGVO, Art. 82 Abs. 1 DSGVO, Art. 79 Abs. 1 DSGVO, Art. 88 Abs. 2 DSGVO; Art. 1 Abs. 1 GG, Art. 2 Abs. 1 GG, Art. 12 Abs. 1 GG, Art. 33 Abs. 2 GG; § 3 Abs. 1 AGG, § 7 Abs. 1 AGG, § 11 AGG, § 15 Abs. 1 AGG, § 22 AGG; § 26 BDSG; § 253 Abs. 2 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO, § 287 Abs. 1 ZPO | |
| Veröffentlichungsdatum: | 6. Juni 2024 | |
| Leitsatz: | 1. Die nicht rechtskräftige strafrechtliche Verurteilung wegen Betrugs zu einer Gesamtfreiheitsstrafe von einem Jahr und vier Monaten, deren Vollstreckung zur Bewährung ausgesetzt wurde, steht der Eignung i.S.v. Art. 33 Abs. 2 GG für eine befristete Stelle im Justiziariat/Personalwesen eines öffentlichen Arbeitgebers entgegen. 2. Dem steht nicht entgegen, dass der öffentliche Arbeitgeber von der Verurteilung durch eine Google-Recherche über den Bewerber erfahren hat. Diese war im konkreten Fall gemäß Art. 6 Abs. 1 Satz 1 lit. b DSGVO zulässig. Die Erforderlichkeit ergibt grundsätzlich aus der Zweckbindung des Einstellungsverfahrens und der daraus folgenden Aufgabe des öffentlichen Arbeitgebers, die Eignung des Bewerbers festzustellen und zu überprüfen. Es bleibt offen, ob ein anlassloses "googeln" zulässig ist. Hier waren einem Mitglied der Auswahlkommission Umstände bekannt, welche die Google-Recherche rechtfertigten. 3. Führt ein Arbeitgeber eine Google-Recherche durch, ist der Bewerber über diese Datenerhebung gemäß Art. 14 DSGVO zu informieren. Die Information über die Datenkategorien (Art. 14 Abs. 1 lit. d DSGVO) muss dabei so präzise und spezifisch gefasst sein, dass die betroffene Person die Risiken abschätzen kann, die mit der Verarbeitung der erhobenen Daten verbunden sein können. Kommt der Arbeitgeber dieser Informationspflicht nicht nach und verwertet die erlangte Information - hier über die strafrechtliche Verurteilung - im Stellenbesetzungsverfahren, steht dem Bewerber ein Entschädigungsanspruch gemäß Art. 82 Abs. 1 DSGVO zu. | |
| Dokument: |  LAG Düsseldorf 12 Sa 1007/23 (501 KB) | |
| 52. | LAG Düsseldorf 14 Sa 1133/23 (ArbG Duisburg 4 Ca 919/23) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 09.04.2024 | |
| Zulassung | Revision | |
| Stichworte: | Tarifkollision - verschiedene Regelungskomplexe - Überlassungshöchstdauer | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
§ 1 Abs. 1b AÜG, § 4a Abs. 2 Satz 2 TVG, Art. 9 Abs. 3 GG | |
| Veröffentlichungsdatum: | 23. Mai 2024 | |
| Leitsatz: | 1. Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche können gemäß § 1 Abs. 1b Satz 3 AÜG eine Überlassungshöchstdauer von 36 Monaten festlegen. 2. Eine Tarifkollision iSv. § 4a Abs. 2 Satz 2 TVG liegt bereits dann vor, wenn sich die Geltungsbereiche nicht inhaltsgleicher Tarifverträge verschiedener Gewerkschaften überschneiden. Auf die Regelungsgegenstände kommt es nicht an. 3. Regelungen des Minderheitstarifvertrags werden nicht verdrängt, wenn aus einer objektivierten Perspektive neben dem anwendbaren Tarifvertrag weitere inhaltliche Regelungen anwendbar bleiben sollen. Davon ist auszugehen, wenn Tarifleistungen nicht erkennbar untereinander verknüpft sind, weil sie zu ganz verschiedenen Regelungskomplexen gehören. Danach bleibt die Überlassungshöchstdauer für Zeitarbeitnehmer, die in § 2 Nr. 3 Satz 2 des mit der Christlichen Gewerkschaft Metall geschlossenen Tarifvertrags zur Regelung der Zeitarbeit in den Elektrohandwerken vom 30.06.2018 geregelt ist, im Hinblick auf die mit der IG Metall geschlossenen Tarifverträge für das elektrotechnische Handwerk anwendbar. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 14 Sa 1133/23 (198 KB) | |
| 53. | LAG Düsseldorf 12 Sa 738/23 (ArbG Düsseldorf 12 Ca 965/23) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 13.03.2024 | |
| Zulassung | Revision | |
| Stichworte: | Gesamtversorgung - Nettolohnobergrenze - Kirchensteuer | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
Art. 3 Abs. 1 GG, Art. 4 Abs. 1 GG, Art. 14 Abs. 1 GG; § 1 AO; § 16 Abs. 2 BetrAVG; § 75 Abs. 1 BetrVG; § 19 Abs. 2 EStG; § 253 Abs. 2 ZPO; § 3 Abs. 1 KiStG NRW, § 4 Abs. 1 KiStG NRW, § 8 Abs. 1 KiStG NRW | |
| Veröffentlichungsdatum: | 30. April 2024 | |
| Leitsatz: | Eine Betriebsvereinbarung aus dem Jahre 1992 kann bei der Bestimmung der Nettolohnobergrenze des Gesamtversorgungssystems pauschal und unabhängig von der individuell gegebenen oder nicht gegebenen Kirchenzugehörigkeit die Kirchensteuer in Abzug bringen. Eine solche Regelung in einer Betriebsvereinbarung verstößt nicht gegen Verfassungsrecht. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 12 Sa 738/23 (328 KB) | |
| 54. | LAG Düsseldorf 14 SLa 1/24 (ArbG Solingen 1 Ca 336/23) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 12.03.2024 | |
| Zulassung | Revision | |
| Stichworte: | Tarifvertragliches Urlaubsgeld - Berücksichtigung des Zusatzurlaubs für schwerbehinderte Menschen - Tarifauslegung Metallbauerhandwerk NRW | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
§ 1 TVG, § 208 Abs. 1 Satz 1 SGB IX | |
| Veröffentlichungsdatum: | 28. Juni 2024 | |
| Leitsatz: | § 9 Nr. 1 Satz 1 des Manteltarifvertrags für das Metallbauerhandwerk, Feinwerkmechanikerhandwerk, Metall- und Glockengießerhandwerk NRW ist dahingehend auszulegen, dass schwerbehinderte Arbeitnehmer einen Anspruch auf ein zusätzliches Urlaubsgeld auch für Urlaubstage haben, die ihnen gemäß § 208 Abs. 1 Satz 1 SGB IX als Zusatzurlaub zustehen. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 14 SLa 1/24 (267 KB) | |
| 55. | LAG Düsseldorf 11 Sa 808/23 (ArbG Düsseldorf 14 Ca 2923/23) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 07.03.2024 | |
| Zulassung | keine Zulassung | |
| Stichworte: | Verstoß gegen Auskunftsanspruch; immaterieller Schadensersatz; Einzelfallentscheidung zur Ermittlung des immateriellen Nachteils | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
Art. 15 Abs. 1, 2, 3 DSGVO, Art. 82 Abs. 1 DSGVO | |
| Veröffentlichungsdatum: | 13. Juni 2024 | |
| Leitsatz: | 1. Ein Verstoß gegen die Pflichten aus Art. 15 DSGVO kann dem Grunde nach einen Anspruch auf Ersatz der materiellen und immateriellen Schäden nach Art. 82 Abs. 1 DSGVO begründen (vgl. OLG Köln 14.07.2022 - 15 U 137/21 - Rn. 15; aA LAG Düsseldorf 28.11.2023 - 3 Sa 285/23 - Rn. 31) 2. Es verursacht nicht jeder Verstoß gegen Auskunftsansprüche aus der DSGVO automatisch einen immateriellen Schaden, der über Art. 82 Abs. 1 DSGVO zu ersetzen ist. Der von dem Normverstoß Betroffene hat den Nachweis zu erbringen, dass die Folgen des Verstoßes einen immateriellen Schaden darstellen. 3. Legt der Betroffene Befürchtungen dar, seine Daten könnten missbräuchlich verwendet werden, so hat das Gericht zu prüfen, ob diese unter den gegebenen besonderen Umständen und im Hinblick auf seine Person als begründet angesehen werden können (vgl. EuGH 14.12.2023 - C-340/21 - Rn. 85). | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 11 Sa 808/23 (433 KB) | |
| 56. | LAG Düsseldorf 14 Sa 1148/23 (ArbG Essen 6 Ca 1687/23) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 05.03.2024 | |
| Zulassung | Revision | |
| Stichworte: | Tarifliche Inflationsausgleichsprämie - Passivphase der Altersteilzeit - Gleichheitssatz - Diskriminierung wegen des Alters - Diskriminierung Teilzeitbeschäftigter | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
Art. 3 Abs. 1 GG, Art. 9 Abs. 3 GG, § 3 Nr. 11c EStG, § 7 Abs. 1 AGG, § 4 Abs. 1 TzB | |
| Veröffentlichungsdatum: | 30. April 2024 | |
| Leitsatz: | 1. Die Tarifvertragsparteien dürfen mit der Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie neben der Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise die weiteren Ziele verfolgen, die zum Auszahlungszeitpunkt geleistete Arbeit zu vergüten und zukünftige Betriebstreue zu belohnen. Die Verknüpfung mit weiteren Zielen steht der Steuerprivilegierung des § 3 Nr. 11c EStG nicht entgegen, wenn diese dem Zweck der Abmilderung der erhöhten Verkaufspreise nicht zuwiderlaufen. 2. Es liegt kein Verstoß gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG vor, wenn die Tarifvertragsparteien Arbeitnehmer, die sich am Stichtag in der Passivphase der Altersteilzeit befunden haben, von der Zahlung einer derartigen Inflationsausgleichsprämie ausnehmen. 3. Eine Ausnahme für Arbeitnehmer in der Passivphase der Altersteilzeit kann bei einer derartigen Inflationsausgleichsprämie mittelbar benachteiligend wegen des Alters und wegen der Teilzeittätigkeit sein, ist aber durch die Ziele der Vergütung der Arbeit zum Auszahlungszeitpunkt und der Belohnung der zukünftigen Betriebstreue gerechtfertigt. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 14 Sa 1148/23 (428 KB) | |
| 57. | LAG Düsseldorf 7 TaBV 67/23 (ArbG Essen 1 BV 16/23) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 23.02.2024 | |
| Stichworte: | Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats zur außerordentlichen Kündigung eines Betriebsratsmitglieds wegen des Vorwurfs sexueller Belästigung; Ausschluss aus dem Betriebsrat | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
§§ 103 Abs. 2, 23 Abs. 1 BetrVG; § 626 Abs. 1 BGB; § 3 Abs. 4 AGG | |
| Veröffentlichungsdatum: | 15. Oktober 2024 | |
| Leitsatz: | 1) Ein Schlag mit der Hand auf das Gesäß einer weiblichen Arbeitskollegin, ausgeführt von einem männlichen Arbeitnehmer, stellt eine sexuelle Belästigung dar, die an sich geeignet ist, eine außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund im Sinne des § 626 Abs. 1 BGB zu rechtfertigen. 2) Je nach den Umständen des Einzelfalls ist jedoch nicht ausgeschlossen, dass das schwerwiegende Fehlverhalten des Arbeitnehmers abmahnfähig ist. Es ist insbesondere die Dauer und der beanstandungsfreie Verlauf des Arbeitsverhältnisses, die Erstmaligkeit des Fehlverhaltens und eine an den Tag gelegte tätige Reue in die Interessenabwägung einzustellen. 3) Begeht der Arbeitnehmer eine sexuelle Belästigung nicht unter Missbrauch seiner Stellung als Betriebsratsmitglied oder in sonstigem Bezug zum Betriebsratsamt, verletzt er keine Amtspflicht im Sinne des § 23 Abs. 1 BetrVG. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 7 TaBV 67/23 (373 KB) | |
| 58. | LAG Düsseldorf 3 Ta 231/23 (ArbG Wuppertal 5 Ca 1176/23) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 23.01.2024 | |
| Zulassung | Rechtsbeschwerde | |
| Stichworte: | Rechtsweg - DRK-Schwestern als arbeitnehmerähnliche Personen | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
§ 2 Abs. 1 Nr. 3, § 5 Abs. 1 Satz 1 und 2 ArbGG, §§ 17, 17a GVG, § 611a, 628 BGB | |
| Veröffentlichungsdatum: | 29. Mai 2024 | |
| Leitsatz: | DRK-Schwestern sind zumindest arbeitnehmerähnliche Personen, so dass der Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten für ihre Klagen gegen die DRK-Schwesternschaft eröffnet ist. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 3 Ta 231/23 (401 KB) | |
| 59. | LAG Düsseldorf 6 Sa 763/22 (ArbG Essen 3 Ca 673/22) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 19.01.2024 | |
| Zulassung | Revision | |
| Stichworte: | DRK Schwesternschaft - Gesamtversorgung | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
§ 1b Abs. 1 S. 1 BetrAVG, § 2 BetrAVG, § 2a Abs. 1 BetrAVG, § 5 Abs. 1 BetrAVG, § 17 Abs. 1 S.2 BetrAVG, § 19 Abs. 3 BetrAVG, § 30f Abs. 1 S.1 Nr. 1 BetrAVG | |
| Veröffentlichungsdatum: | 14. Februar 2024 | |
| Leitsatz: | 1. Auf DRK-Schwestern finden die Bestimmungen der §§ 1 - 16 BetrAVG gemäß § 17 Abs. 1 S. 2 BetrAVG unabhängig davon Anwendung, ob sie als Arbeitnehmer zu qualifizieren sind. 2. Die Verweisung in § 17 Abs. 1 S. 2 BetrAVG umfasst entgegen des missverständlichen Gesetzeswortlauts auch § 19 Abs. 3 und § 30f Abs. 1 BetrAVG. 3. Eine Berechnung der Betriebsrente in entsprechender Anwendung des § 55 BeamtVG führt nicht zu einer Verdrängung des § 2a BetrAVG. 4. Es verstößt nicht gegen § 5 Abs. 1 BetrAVG, wenn im Rahmen einer Gesamtversorgung eine Betriebsrente gemäß Tariferhöhungen angepasst und anschließend bei Erhöhungen der anzurechnenden Sozialversicherungsrente entsprechend gekürzt wird, solange die Ausgangsrente hierdurch nicht unterschritten wird. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 6 Sa 763/22 (422 KB) | |
| 60. | LAG Düsseldorf 10 TaBV 51/23 (ArbG Duisburg 1 BV 9/22) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 12.01.2024 | |
| Zulassung | keine Zulassung | |
| Stichworte: | Betriebsratswahl, Wahlanfechtung, ausländische Arbeitnehmer, Sprachkenntnisse | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
§ 19 Abs 1 BetrVG, § 2 Abs. 5 Wahlordnung zum BetrVG | |
| Veröffentlichungsdatum: | 16. Mai 2024 | |
| Leitsatz: | 1. Die im Betrieb beschäftigten ausländischen Arbeitnehmer sind der deutschen Sprache iSv. § 2 Abs 5 der Wahlordnung zum BetrVG mächtig, wenn ihre Deutschkenntnisse ausreichen, um die zum Teil komplizierten Wahlvorschriften und den Inhalt eines Wahlausschreibens verstehen zu können. Das folgt aus dem Zweck der Vorschrift, ausländischen Arbeitnehmern in gleicher Weise wie deutschen Arbeitnehmern die Wahrnehmung ihres aktiven und passiven Wahlrechts zu ermöglichen. 2. Angesichts des Gesetzeszwecks dürfen die für die Beurteilung einer hinreichenden Sprachkompetenz maßgeblichen betrieblichen Verhältnisse nicht auf das Arbeitsumfeld und die im Zusammenhang mit der Durchführung des Arbeitsverhältnisses anfallenden Aufgaben und sprachlichen Anforderungen reduziert werden. Im Zweifelsfall muss der Wahlvorstand von unzureichenden deutschen Sprachkenntnissen ausgehen. Anlass dazu besteht jedenfalls dann, wenn ca. 15 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eines über 10.000 Wahlberechtigte umfassenden Betriebs unterschiedlichsten Sprachräumen entstammen. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 10 TaBV 51/23 (216 KB) | |
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Veröffentlichte Entscheidungen ab dem 01.04.2025
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