Seite: 1 2 [3]
| 21. | LAG Düsseldorf 8 Sa 399/19 (ArbG Wesel 1 Ca 2066/18) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 28.01.2020 | |
| Zulassung | Revision | |
| Stichworte: | Eingruppierung von Tarifbeschäftigten im Bereich der Kriminalaktenhaltung | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
§ 12 TVöD-Bund, EG 7, 8, 9a TV EntgO Bund | |
| Veröffentlichungsdatum: | 7. Mai 2020 | |
| Leitsatz: | Die im Rahmen der "Erstellung und Verwaltung der elektronischen Kriminalakte" von den Tarifbeschäftigten des Arbeitsbereichs "BAN/INPOL" (Bundespolizeiaktennachweis/ Informationssystem der Polizei) der Bundespolizei verrichteten Tätigkeiten stellen ohne weiteres keine selbständigen Leistungen im Sinne der Entgeltgruppen 7, 8 und 9 a TV EntgO Bund dar (entgegen Hessisches LAG vom 25.10.2017 - 2 Sa 1571/16). | |
| Dokument: |  LAG Düsseldorf 8 Sa 399/19 (433 KB) | |
| 22. | LAG Düsseldorf 12 Sa 580/19 (ArbG Wuppertal 5 Ca 1127/18) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 22.01.2020 | |
| Zulassung | Revision | |
| Stichworte: | Kirchliche Zusatzversorgungskasse - Betriebsübergang | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
Art. 10 Abs. 1 Charta Grundrechte EU, Art. 12 Abs. 1 Charta Grundrechte EU; Art. 16 Charta Grundrechte EU; Art. 4 Abs. 1 GG, Art. 9 Abs. 1 GG; Art. 3 Nr. 1 RL 2001/23/EG; § 60 Abs. 1 Ar-bGG, § 64 Abs. 1, 2 ArbGG, § 66 Abs. 1 Sätze 1, 3 ArbGG; § 1 Abs. 1 Satz 3 BetrAVG; § 133 BGB, § 275 Abs. 2 BGB, § 307 Abs. 1 Sätze 1, 2 BGB, § 310 Abs. 4 Satz 2 BGB, § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB, § 670 BGB; § 173 Abs. 1 GVG; § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO, § 256 Abs. 1 ZPO, § 295 Abs. 1 ZPO, § 310 Abs. 3 ZPO, § 311 Abs. 2 Satz 1 ZPO, § 315 Abs. 3 ZPO, § 520 Abs. 3 Satz 2 Nr. 2 ZPO, § 524 Abs. 2 Satz 2 und Abs. 3 Satz 1 ZPO; § 23 BRKG a.F.; § 2 Abs. 1, 3 LRKG NW, § 6 LRKG NW, § 16 LRKG NW; § 23 Abs. 3 LRKG NW a.F.; Art. 24 Abs. 4 BayRKG; § 23 Abs. 4 TV-L | |
| Veröffentlichungsdatum: | 14. April 2020 | |
| Leitsatz: | 1. Ein weltlicher Arbeitgeber ist nach einem (Teil-)betriebsübergang nicht gemäß § 613a Abs. 1 Satz 1 BGB verpflichtet, die dem Arbeitnehmer vom kirchlichen Arbeitgeber zugesagte Versorgung über die kirchliche Zusatzversorgung weiter durchzuführen. Eine Rechts-pflicht zur Mitgliedschaft bei einer kirchlichen Zusatzversorgungskasse im Wege der für diese Fälle ermöglichten sog. partiellen Beteiligung besteht nicht. 2. Unberührt bleibt der Verschaffungsanspruch. Der weltliche Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die ihm auch bislang zugesagte Versorgung zu verschaffen. Dabei bleibt er in der Wahl des Durchführungsweges frei. 3. Zur Aufwandserstattung für Fahrtkosten im Rahmen der Rufbereitschaft vom Wohnort zur Arbeitsstätte im kirchlichen Bereich. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 12 Sa 580/19 (417 KB) | |
| 23. | LAG Düsseldorf 11 Sa 1023/18 (ArbG Oberhausen 4 Ca 488/18) | |
|---|---|---|
| Entscheidungsdatum | 09.01.2020 | |
| Zulassung | Revision | |
| Stichworte: | Stufenklage bei Wettbewerbsverstößen | |
| Gesetze, Tarifnormen o.ä.: |
§ 254 ZPO, § 253 ZPO, § 823 Abs. 1 BGB, §§ 823 Abs. 2 BGB i.V.m. §§ 263, 266 StGB, § 61 HGB | |
| Veröffentlichungsdatum: | 22. Mai 2020 | |
| Leitsatz: | 1. Ein Arbeitgeber, der davon erfährt, dass sein Arbeitnehmer versucht hat, einzelne Kunden abzuwerben, kann eine auf Auskunft, eidesstattliche Versicherung und Schadensersatz gerichtete Stufenklage erheben, auch wenn er noch keine Kenntnis hat, ob und - wenn ja - mit welchen (weiteren) Kunden in welchem Umfang Verträge vermittelt oder abgeschlossen wurden. 2. Die dreimonatige Verjährungsfrist des § 61 Abs. 2 HGB beginnt bereits dann zu laufen, wenn der Arbeitgeber generell um die Vornahme verbotener Geschäfte, also dem "Geschäftemachten" für einen Wettbewerber oder dem Unterhalten eines eigenen Konkurrenzbetriebs durch den Arbeitnehmer, weiß. | |
| Dokument: | LAG Düsseldorf 11 Sa 1023/18 (200 KB) | |
Seite: 1 2 [3]